Publicado el 25 de May de 2023

Coordinación Espacio de Igualdad con funciones de Orientación Laboral

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 123.2023
Puesto: Coordinación Espacio de Igualdad con funciones de Orientación Laboral
Empresa: Ong's
Funciones:

Planificar:

  • Creación de planes, proyectos y programas con los objetivos e indicadores de seguimiento y supervisión de los mismos, incluyendo la justificación técnica y económica y evaluación de los mismos.
  • Elaboración de protocolos de intervención y gestión del centro.
  • Identificación de necesidades de las personas usuarias del Espacio de Igualdad.
  • Evaluar déficit y proponer mejoras tanto en la atención a las personas usuarias como respecto del proyecto y equipo profesional.
  • Colaboración en proyectos de planificación de la entidad en general.

Organizar y gestionar:

  • Recursos humanos: plan de vacaciones, permisos reglamentarios, etc. De la manera más eficaz y eficiente posible. Comunicación de incidencias laborales. Participación en la selección del personal.
  • Recursos materiales: gestión de temas relativos a la distribución de espacios, despachos, ordenadores, su reposición, etc.
  • Recursos económicos: ejecución presupuestaria de la manera más eficiente. Colaborar en la búsqueda de financiación.
  • Organización del trabajo en función de la carga de atención dentro de cada proyecto, atendiendo a criterios de reparto de eficacia y eficiencia.
  • Organización de los servicios que se prestan y de la documentación propia de cada equipo.

Dirigir:

  • Establecer la línea estratégica a seguir en cuanto a la planificación y ejecución de las actividades y la metodología para llevarlas a cabo.
  • Orientación a los/as profesionales del E.I. para alcanzar los objetivos con una atención adecuada a las personas usuarias.
  • Crear buena dinámica de trabajo donde se propicie la participación de los/as profesionales del equipo, aportando toda la información disponible.
  • Velar por la deontología del ejercicio profesional, centrando la actividad orientada a las personas usuarias.
  • Organizar las acciones pertinentes para la mejora continua de la accesibilidad al servicio, la eficiencia y la satisfacción de las personas atendidas.
  • Participación en comisiones, grupos de trabajo, reuniones de área, etc., para los que se le requiera.

Coordinar:

  • A nivel interno: coordinación de los/as profesionales que componen el equipo; coordinación con responsable de área y dirección para trasladar el funcionamiento del EI y del equipo.  Canalizar demandas y/o necesidades del equipo, conjugando los objetivos marcados por la organización con los del propio equipo de trabajo.
  • A nivel externo: relaciones de comunicación y coordinación con otras Instituciones públicas y privadas.
  • Promover el trabajo comunitario y generar una red de relaciones del EI con instituciones públicas y privadas del distrito y distritos colindantes.
  • Reuniones de trabajo tanto para abordar temas organizativos como de seguimientos de casos, facilitando la asistencia de todo el equipo y elaborando acta.

Evaluar:

  • Elaboración de memorias, informes, indicadores y estadísticas.
  • Gestionar la participación de todo el equipo en la elaboración de documentos e instrumentos de evaluación.
  • Docencia y formación:
  • Colaborar en la organización, planificación y programación de acciones formativas.
  • Participar en acciones formativas, motivar y facilitar la participación de todo el equipo de profesionales.
  • Participar e implicar a todo el equipo para la realización de actividades formativas a otros/as profesionales (estudiantes en prácticas, talleres formativos, etc.), participación como ponentes en Jornadas, Congresos, etc.
  • Participación en comisiones, grupos de trabajo, reuniones, etc., para los que se le requiera.
  • Colaboración en proyectos de planificación de la entidd en general.

FUNCIONES PPT (Pliego de Prescripciones Técnicas)

  • Dirigir y supervisar la gestión y el funcionamiento del Espacio de Igualdad garantizando el cumplimiento de las prescripciones técnicas del contrato.
  • Garantizar la debida observancia de las funciones descritas para cada profesional en este contrato, organizando todos los aspectos relativos al régimen de turnos, descansos, horarios, sustituciones, vacaciones, licencias y otras de naturaleza análoga, del personal adscrito al desarrollo del servicio, debiendo realizar la coordinación necesaria con el Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
  • Coordinación con las Agentes de Igualdad de la Unidad de igualdad de género correspondiente en el distrito para alinear las acciones realizadas con la política de igualdad marcada desde la Dirección General de Políticas de Igualdad y contra la Violencia de Género.
  • Promover el trabajo comunitario y generar una red de relaciones del Espacio de Igualdad con las instituciones públicas y privadas (centros municipales de salud comunitaria, culturales, de servicios sociales, educativos y otras) del distrito y distritos colindantes.
  • Impartir sesiones grupales enmarcadas en el ámbito de la sensibilización y concienciación en materia de igualdad o de la prevención y detección de las violencias machistas.
  • Elaborar los informes requeridos por el personal técnico del Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
  • Realizar la interlocución y asistir a las reuniones a las que sea convocado/a por el Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
  • Custodiar los expedientes de las mujeres atendidas del Servicio de atención individual. Dichos expedientes estarán en todo momento a disposición del Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
  • Garantizar el cumplimiento de los Protocolos de actuación/intervención establecidos por la Dirección General de Políticas de Igualdad y contra la Violencia de Género. (Protocolo de coordinación entre Redes)
  • Garantizar el buen uso del mobiliario y local municipal.
  • Alertar de cualquier incidente grave o significativo que pudiera producirse durante la prestación del servicio sin esperar a ser convocado/a por parte del Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
  • Organizar el sistema de recogida de información que permita evaluar el Servicio y presentar los informes mensuales y anuales solicitados en el contrato.
  • Cuantas otras funciones en su ámbito de competencias que designe la Dirección General de Políticas de Igualdad y Contra la Violencia de Género, y que sean necesarias para asegurar la correcta marcha del servicio.

Lugar: Madrid
Duración/Tipo Contrato: Sustitución (hasta mayo 2024)
Horario: Tres días de mañana (dos días de 9:30 a 17h y uno de 09:30 a 16 h) y dos días de tarde (11:15 a 20h).
Remuneración: Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

IMPRESCINDIBLE:

  • Formación en temas de género e igualdad (mínimo 200 horas).
  • Formación complementaria en violencia de género (mínimo 100 horas).
  • Formación en orientación y/o inserción laboral (mínimo 150 horas)
  • Experiencia:

    IMPRESCINDIBLE:

  • Experiencia laboral de 1 año en temas de género e igualdad.
  • Experiencia laboral de 1 año en gestión de equipos de trabajo.
  • Experiencia laboral en orientación y/o inserción laboral de al menos 1 año.
  • Observaciones:

    Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 28-05-2023

    Observaciones

    • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
    • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
    • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
    • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
    Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
    Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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