OFERTAS DE EMPLEO
Publicado el 28 de September de 2022
HR Business Partner
Oferta de empleo.
Código del Proceso: 241.2022
Puesto: HR Business Partner
Empresa: Comercio
Funciones:
- Garantizar la ejecución sin fisuras de toda la gestión del
ciclo de vida de los recursos humanos, desde la incorporación hasta la salida.
- Trabajar de forma conjunta con los managers y responsables
de las distintas líneas de negocio para garantizar una comprensión completa de
las necesidades y los objetivos de la empresa.
- Resolver los problemas de RRHH y garantizar que todos los
procesos anuales de RRHH se completen dentro de los plazos para las unidades de
negocio.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación y asesorar a
los managers y al personal sobre cuestiones de legislación laboral.
- Garantizar las relaciones laborales colectivas con los
sindicatos, representación social de los trabajadores.
- Asegurar que la información de los sistemas sea correcta y
se proporcione en tiempo a las unidades de negocio y al equipo de RRHH en
India.
- Control y gestión de proveedores asociados a la unidad de
negocio asignada.
- Gestión de aspectos legales con los empleados:
reclamaciones, soporte y asesoramiento en
los procedimientos laborales.
- Colaborar con los Managers para obtener un consenso sobre
las iniciativas de RRHH y explicar la perspectiva de RRHH sobre diversas
políticas y programas de RRHH
- Compartir las incidencias de nóminas para garantizar un
procesamiento fluido de las mismas
- Ser el "punto de contacto con los empleados" en la
unidad de negocio/función y abordar los problemas/preocupaciones/consultas de
los empleados.
- Compartir las métricas de RRHH (por ejemplo,
desvinculaciones, número de empleados,..) Definir nuevas iniciativas de
compromiso de los empleados e intervenciones en los COE.
- Apoyar el proceso de gestión del rendimiento y garantizar
que los procesos anuales de RRHH se completen dentro de los plazos definidos
- Garantizar la verificación de los antecedentes de las
personas contratadas, cuando proceda.
- Establecer una red e iniciar vínculos corporativos con
instituciones para servicios de salud/conserjería, etc.
- Dirigir la sesión de orientación programada para las nuevas
contrataciones en la respectiva unidad de negocio.
- Garantizar el cumplimiento de las normas del cliente para la
ejecución/entrega. (Por ejemplo, el 100%
de las firmas de NDA).
- Garantizar la verificación de los antecedentes de todos los
nuevos miembros y tomar las medidas apropiadas en los casos en que haya
discrepancias.
- Crear la mejor experiencia de incorporación para todos los
nuevos empleados.
- Análisis y plan de acción de la encuesta a New hire
Feedbacks.
- Impulsar los programas de "conexión con los
empleados", por ejemplo, reuniones con los empleados para conocer sus
preocupaciones/problemas/consultas.
- Mantenimiento de un registro de las preocupaciones de los
empleados y de las resoluciones.
- Impulsar los programas de compromiso de los empleados de la
unidad.
- Garantizar el cumplimiento de las directrices en el
despliegue de los programas de recompensa y reconocimiento
- Garantizar la tramitación de los incentivos y las dietas in
situ/en el extranjero según los plazos establecidos.
- Comparta los detalles de las salidas de los empleados con el
equipo de nóminas para procesar la liquidación completa y final.
- Gestionar los pagos correspondientes a indemnización,
reclamaciones judiciales o embargos.
- Orientar a los empleados sobre el proceso de gestión del
rendimiento.
- Garantizar que los procesos de gestión del rendimiento, como la
fijación de objetivos, las evaluaciones, las promociones, etc., se lleven a
cabo de acuerdo con los plazos establecidos.
- Compartir información y responder a las consultas de los
empleados.
- Mantener la lista de empleados clave/críticos. Centrar los
esfuerzos en mitigar los problemas de los empleados clave/críticos y abordarlos
de forma prioritaria.
- Iniciar el proceso de salida según los plazos acordados.
- Compartir los datos de las salidas con todas las funciones
pertinentes
- Informar a los empleados sobre el proceso de salida.
- Recoger los datos de las entrevistas de salida y compartirlos con
las partes interesadas.
- Garantizar el cumplimiento del proceso de salida
- Consolidar los datos y compartir los informes de RRHH con
los equipos implicados y en los distintos foros de gestión.
- Iniciar vínculos corporativos con diversos proveedores de
servicios para garantizar un trato preferente a los empleados y mejorar así la
marca del empleador.
- Cumplimiento de los procesos, SLA y protocolos definidos
para la función
- Satisfacción del cliente
- Explicar los fundamentos de RRHH de diversas políticas y
programas
- Orientar a los empleados en el cumplimiento de las políticas
y procedimientos
- Desarrollo de competencias para uno mismo, sobre la base de
las necesidades de formación identificadas conjuntamente con el manager.
- Planificar, organizar y ejecutar iniciativas de compromiso
en la unidad de negocio/función.
- Garantizar que estas iniciativas se lleven a cabo de forma
coherente en todos los lugares.
- La HRBP es responsable último del comportamiento ético.
- Resolución de los problemas de los empleados
- Sensibilizar y desarrollar la sensibilidad de RRHH y las
capacidades de gestión de personas en la función de línea.
- Buenas prácticas medioambientales
Lugar: Madrid (opción de teletrabajo)
Formación:
- Colegiado/a.
- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
- Master en RRHH o similar es preferible, pero no obligatorio
Experiencia:
- De 3 a 6 años de experiencia en operaciones de RRHH y al menos 2 años como HRBP
Observaciones:
Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 02-10-2022
Observaciones
- Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
- Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
- No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
- Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org
Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones,
probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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