Publicado el 04 de August de 2022

Técnica/o de Proyectos de Igualdad ¡¡MUY URGENTE!!

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 205.2022
Puesto: Técnica/o de Proyectos de Igualdad ¡¡MUY URGENTE!!
Empresa: Ong's
Funciones:

  • Elaborar proyectos y realizar el seguimiento y ejecución de los proyectos de la entidad
  • Controlar el correcto cumplimiento de plazos, el control de los costes y facturación asociada a los proyectos, y la actualización de la BBDD
  • Asesoramiento y realización de visitas técnicas al cliente y comisión negociadora. Resolución de dudas.
  • Recopilación de la información cuantitativa y cualitativa necesaria para elaborar el plan de igualdad de oportunidades, y proyectos vinculados y asociados según modelo establecido por la entidad.
  • Realización del diagnóstico de igualdad: planificación, recogida de información y análisis de datos para elaborar Planes de Igualdad. Tratamiento de datos. Elaboración de entregables incluido registro retributivo y auditoria salarial.
  • Elaboración de Planes de Igualdad: planificación, objetivos, acciones.
  • Presentación del diagnóstico completo y el plan ante la comisión negociadora
  • Elaboración de la auditoría retributiva y registro salarial.
  • Seguimiento y evaluación de las medidas del plan.
  • Elaboración, ejecución e implementación de proyectos de Igualdad conforme a la normativa en vigor.
  • Proyectos derivados de los Planes: Protocolo de prevención e intervención frente al acoso, comunicación inclusiva y no sexista, corresponsabilidad, inclusión de la diversidad, evaluación de planes de igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y certificación en igualdad o áreas relacionadas. Revisión, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos. Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad.
  • Impartición de formación y gestión de acciones formativas vinculadas a la igualdad de oportunidades.
  • Actualización permanente de información asociadas a la Igualdad de trato y oportunidades, tanto a nivel nacional como autonómico, al igual que la normativa.
  • Reporte semanal a la Dirección de la entidad. Coordinación con la técnica de proyectos.

Lugar: Madrid
Duración/Tipo Contrato: Indefinido
Horario: Jornada Completa
Remuneración: Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

  • Certificado de promoción para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Imprescindible Nivel alto de inglés.
  • Conocimiento de derecho laboral y legislación en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Buen manejo de la ofimática, especialmente Excel.
  • Valorable máster o especialización en RRHH.

Experiencia:

  • Experiencia demostrable de mínimo 3 años en elaboración de planes igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: diagnostico, registro retributivo, valoración de puestos y auditoria salarial.
  • Experiencia demostrable en el diseño, impulso y evaluación de la incorporación de la perspectiva social y de género en todas las áreas de la entidad.
  • Negociación con RLPT.
  • Deseable experiencia en RRHH


Observaciones:

  • Iniciativa y dotes de comunicación.
  • Capacidad analítica y de organización.
  • Orientación a resultados.
  • Deseable: habilidades de negociación.
  • Dotes de comunicación.



Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 04-08-2022

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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