OFERTAS DE EMPLEO
Publicado el 26 de April de 2022
Técnico/a de Selección Junior
Oferta de empleo.
Código del Proceso: 088.2022
Puesto: Técnico/a de Selección Junior
Empresa: Ong's
Funciones:
- Entrevistar a los candidatos derivados por los Servicios Sociales y otras entidades.
- Interlocución con Servicios Sociales y otras entidades para la derivación de candidatos y seguimiento de proceso de inserción laboral
- Interlocución con las empresas para la cobertura de sus necesidades de personal, ofertas y seguimiento de las personas incorporadas en la compañía
Lugar: Madrid
Horario: Jornada Completa
Remuneración: Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Formación:
- Colegiado/a.
- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
- Buen manejo de Office
- Valorable haber realizado algún voluntariado con personas vulnerables o tener experiencia con la integración laboral de personas vulnerables
Experiencia:
- Imprescindible experiencia mínima de 1-2 años en selección de personal en empresa.
Observaciones:
- Orientación a resultados
- Empatía
- Orientación al cliente
- Capacidad de organización
- Iniciativa y proactividad
- Inquietud social
Se harán envíos previos de CVs según orden de llegada
Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 28-04-2022
Observaciones
- Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
- Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
- No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
- Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org
Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones,
probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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