Publicado el 27 de October de 2021

Sociólog@ con experiencia en igualdad de género

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 172.2021
Puesto: Sociólog@ con experiencia en igualdad de género
Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnologica, Empresarial, Social u otras)
Funciones: Participar en un proyecto de igualdad y violencia de género que gestionara la empresa para una admnistración pública.
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
Imprescindible formación mínima de 200 horas en materia de igualdad y violencia de género en todas sus manifestaciones y, al menos, 100 horas específicamente en prostitución, trata y otras formas de explotación sexual.

Experiencia: Imprescindible experiencia en la elaboración de, al menos, tres Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, al menos, un Plan de Violencia de Género.

Observaciones:
NOTA IMPORTANTE: La persona seleccionada será presentada por la empresa como parte de su equipo en una licitación pública para un proyecto. En caso de que la entidad sea adjudicataria del mismo, se procederá a la contratación de esta persona, pero si no consiguen el proyecto no se producirá dicha contratación.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 01-11-2021

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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