Publicado el 15 de October de 2021

Consultor/a Recursos Humanos y Diagnostico cultural

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 159.2021
Puesto: Consultor/a Recursos Humanos y Diagnostico cultural
Empresa: Consultoría RRHH
Funciones:
  • Gestión de proyectos de diagnóstico cultural
  • Realizar análisis, informes y propuestas a clientes
  • Análisis de cultura organizacional a través del modelo de la entidad.
  • Definición de planes de acción y presentación de informes a clientes
  • Desarrollar planes dirigidos a conseguir la transformación cultural de las empresas
  • Elaboración de propuestas y presentaciones comerciales.

Lugar: Madrid
Duración/Tipo Contrato: Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba
Horario: Jornada Completa
Remuneración: entre 18.000€ y 22.000€ brutos anuales
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
  • Imprescindible formación o conocimientos de recursos humanos.
  • Nivel medio-alto de Inglés.

Experiencia:
  • Deseable experiencia en consultoría o asesoramiento a empresas.

Observaciones:

Beneficios:

  • Ticket Restaurante
  • Seguro médico a partir del primer año de antigüedad.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 18-10-2021

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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