Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos Generalista (Cámara de Comercio de España)
Oferta de empleo.
Vacante para la Cámara de Comercio de España (NO se pueden enviar CVs directamente), para realizar allí las siguientes funciones:
- Selección y acogida de candidatos:
Publicar ofertas en diferentes portales de selección, realizar criba curricular,entrevistas y llevar a cabo la incorporación de los candidatos con el fin de coordinar las necesidades de RRHH y de las líneas de negocio. Llevar a cabo el proceso de selección en todas sus fases.
Llevar a cabo el mantenimiento y organización de la base de datos de selección.
Participar en la detección de necesidades de contratación de las diferentes áreas para cada ejercicio anual.
Organizar el comité de selección, así como elaborar los informes correspondientes.
- Administración de personal
Realizar seguimiento y documentar en las bases de datos de la Cámara toda aquella información relativa a la administración de personal (ausencias, vacaciones,horas extraordinarias, absentismo, incapacidades temporales, maternidades,paternidades, excedencias, actualización de las condiciones laborales etc.). Formalizar contratos de trabajo, elaborar modificaciones contractuales y pago de finiquitos.
- Gestión del talento
Prestar apoyo en el proceso de evaluación de desempeño mediante el seguimiento de evaluaciones realizadas/pendientes, cumplimentación de formularios de desempeño, realización del proceso de feedback, etc.
Llevar seguimiento de las promociones y carrera profesional de los/las Trabajadores/as, actualizando bases de datos y generando informes sobre el impacto de las promociones.
- Atención al empleado
Atender las reclamaciones sobre cualquier aspecto relacionado con su actividad laboral en la Cámara y resolver y atender todas aquellas incidencias y conflictos planteados con el fin de proporcionar ayuda y apoyo al empleado/a.
- Compensación y nóminas
Realizar el seguimiento y control de las bases de datos de compensación. Realizar el cálculo y revisiones de la Retribución Fija y elaborar informes salariales.
Apoyar en la elaboración y comunicación de las políticas de compensación y beneficios.
Supervisar mensualmente el proceso de nóminas y los diferentes colectivos aplicables, asegurando su correcto ingreso. Reportar al departamento de contabilidad el total del coste mensual de nómina, así como el desglose de las partidas de indemnizaciones para su correcta contabilización.
- Ejecución del plan de formación
Gestionar la ejecución del plan de formación mediante la comunicación de las acciones formativas, soporte a participantes,gestión de incidencias con proveedores de plataformas y contenidos, etc.
- Participación en Proyectos
Colaboración, liderazgo o participación en distintos proyectos que se puedan poner en marcha en calidad de gestión de Recursos Humanos.
- Colegiado/a.
- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
Se valorará especialmente máster en gestión de Recursos Humanos, aunque NO es imprescindible.
IMPRESCINDIBLE entre 1 - 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos
- IMPRESCINDIBLE nivel alto de EXCEL (se hará prueba)
- Usuario Office avanzado.
- Conocimiento y/o experiencia con herramientas de análisis Power B.I
- Nivel de inglés medio-alto
- Competencias: iniciativa y proactividad. Gran capacidad de organización y priorización de tareas. Capacidad de comunicación.
Observaciones
- Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
- Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
- No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
- Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
